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        WCA验厂标准

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        Categories

        1、公司的合法性:
        客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
        2、童工和未成年工:
        客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
        3、工作时间:
        公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
        4、岐视:
        客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
        5、劳动报酬:
        平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准??腿艘话慊岵榭醋罱?个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
        6、惩戒性措施:
        客人不接受公司对员工进行任何的???、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
        7、健康与安全:
        公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境?;ご胧┘跋喙氐男砜芍ぜ?。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

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