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        家乐福所有供应商均须遵守奉行以下的基本原则

        1. 强制劳动,即时废止
        不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工 进行任何工作或提供任何服务。

        2. 十四以下,不得雇用
        不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。

        3. 合理工资,维持生计
        设定合理的工资水平,使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。

        4. 工作环境,确保安全
        尤其须注意工作时间及超时工作,确保不会损害员工的健康、安全 、或士气。

        5. 平等机会,杜绝歧视
        为雇员提供平等工作机会和工资,禁止任何形式的歧视。

        6. 组织工会,沟通有道
        工会的设立,有助促进劳资双方的沟通和商议。
        供应商应当认同家乐福采用的审核方法:
        在新的合作之前,供应商将接受家乐福(有时会有外部观察员陪同)的现场审核,目的了解供应商的生产条件。审核将与报告的形式反映供应商遵守本约章的具体情况。在审核期间,家乐福把约章交给供应商。在下单前,供应商承诺遵守上述约章的规定,并以当地的语言书写张贴于显眼处,并分发给所有员工和公司的工会成员,同时确保其所有分包商遵守本约章的要求。

        有关约章遵守情况的外部审核由独立认证机构进行。审核结果以报告形式协同整改方案一道提交给供应商,以便实施整改。根据实际情况将安排一次或几次跟进审核。供应商允许家乐?;蚱渌魏尉依指J谌ń心诓亢屯獠可蠛说拇斫胁辉は韧ㄖ纳蠛?,–这是供应商签署约章和整改方案时必须履行的义务之一。

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